Ansette

LinkedIn er et nettsamfunn for sosiale medier som er bygget rundt brukerens profesjonelle nettverk. Enkeltpersoner kan koble til nåværende og tidligere kolleger, bli med i bransjegrupper, og søke og søke jobb med bedrifter på plattformen. Og som en liten bedrift, kan du utnytte plattformen for å finne din neste ansatt fra sitt fangenskapspool av kandidater.

Les Mer

Når du trenger å ansette noen, har du to valg. Du kan bruke en intern HR-leder, noen som er på lønnslisten din og fokuserer noen eller alle sine tidssøkende kandidater og ansettelser. Alternativt kan du ansette en ekstern rekrutterer, et tredjeparts firma eller individ som hjelper bedrifter med å finne kvalifiserte jobbkandidater.

Les Mer

Hiring av eksterne arbeidstakere har blitt stadig mer populært for mange stillinger, spesielt datamaskinbasert arbeid som programmering eller grafisk design der det ikke er nødvendig for den ansatte å være på stedet for å oppfylle sitt jobbansvar. Faktisk forventer noen kandidater at de vil få lov til å jobbe hjemmefra eller et annet sted etter eget valg.

Les Mer

Glassdoor er en arbeidsgiveromtale som inneholder lønnsverktøy og et ledig jobbbord. Det er best for bedrifter som er fokusert på arbeidsmessig merkevarebygging og oppfordrer jobbsøkere til å søke. Til sammenligning er faktisk et ledig arbeidsbord som gir arbeidsgiveromtaler og lønnsverktøy. Det er best for bedrifter som trenger å fylle åpne posisjoner raskt.

Les Mer

En artikkel av Restaurant Engine identifiserte ansatte - spesielt ventetiden - i fire av de ti hovedfaktorene som påvirker restaurantens fortjeneste. Å ansette de riktige serverne påvirker suksessen eller feilen i bedriften din. Med dette i bakhodet legger vi sammen en liste over ekspertråd om hvordan du ansetter de riktige serverne som vil hjelpe deg med å dyrke din restaurant. Her er 27 tips for å ansette restaurantservere som delt av proffene.

Les Mer

Arbeidsgiver branding er prosessen med å skape et arbeidsmiljø som oppfordrer jobbsøkere til å søke, vanligvis ved å være et flott sted å jobbe. Den beste arbeidsbranselstrategien starter med dine eksisterende ansatte, ved å skape en arbeidsplasskultur som ansatte trives og som tiltrekker seg topp talent. Her er 25 av de beste tipsene fra proffene for å hjelpe virksomheten din til å optimalisere arbeidsgiverens merkevarebygging.

Les Mer

FTE står for heltidsekvivalent (ikke heltidsansatt) og oversetter den totale arbeidstiden som deltidsansatte har arbeidet med i antall tilsvarende heltidsansatte. For å beregne FTE må du vite hvor mange ansatte du har, og det gjennomsnittlige antall timer de jobber med. Du kan da bestemme tilsvarende antall heltidsansatte du bruker.

Les Mer

Et intervjuevalueringsskjema gjør det mulig for jobbintervjuere å score en søkeres intervju på en konsekvent måte, og sammenligne kandidatene forholdsvis. Data blir så overført til en scorecard brukt av HR eller ansettelseslederen for å avgjøre hvilken kandidat som er basert på alle intervjuer tilbakemelding, passer best for organisasjonen.

Les Mer

Å gjennomføre et godt intervju er en kunst hver arbeidsgiver har som mål å mestre. Å lære å stille de riktige spørsmålene med passende pacing gjør at du kan intervjue flere kandidater mer effektivt, og på kort tid. I denne artikkelen vil vi gi deg noen av våre favoritttips for å finne den perfekte medarbeideren. Mange bedrifter kan se på 300 + resuméer under ansettelsesprosessen.

Les Mer

Frilansere er tredjeparts kontrakt ansatte som bookkeepers og grafiske designere som utfører ulike oppgaver for din virksomhet. Det er åtte trinn for å ansette frilansere, blant annet å velge riktig freelance-ansettelseswebside og skrive en effektiv jobbbeskrivelse. Ved å følge disse trinnene, vil du hjelpe deg med å ansette høykvalitets frilansere til en lavere pris enn tradisjonelle medarbeidere.

Les Mer

Salg er den fjerde mest populære arbeidskategorien i USA, ifølge Indeed Job Trends, med totalt 244.149 jobber på nettstedet. I dette innlegget bryter vi ned de 10 mest populære salgsjobbtitlene. Ansvaret for en salgsstilling kan variere betydelig, avhengig av klienten, om personen arbeider på kommisjon, og om rollen er ledelsesnivå.

Les Mer

Detaljhandel er den nest mest populære jobbkategori i USA, ifølge Indeed Job Trends, med totalt 422,340 stillinger på nettstedet. I dette innlegget bryter vi ned de mest populære detaljhandelsjobbtitlene. Å velge riktig tittel for forhandlerne dine vil hjelpe deg med å tiltrekke seg nok kandidater til hver jobbåpning.

Les Mer

En ny leie sjekkliste bidrar til å sikre at du ikke går glipp av noen viktige skritt når du legger til nye ansatte i teamet ditt. Hvis du legger en ansatt til din bedrift for første gang, kan du være usikker på hva som kreves. For å hjelpe deg har vi gitt en gratis nedlastbar sjekkliste som inneholder disse viktige ansettelsesoppgavene som du kan sjekke ut når du fullfører dem.

Les Mer

Selv om det er lett å finne ansatte, er det vanskelig å finne gode ansatte som vil gi mer verdi til bedriften din. Vi spurte små og mellomstore bedriftseiere om å dele hvordan de finner gode medarbeidere i tillegg til nettbaserte jobbbrett. Her er de 29 måtene å finne ansatte de delte. 1. Kontakt gjensidig tilkobling Laura Gross, grunnlegger, Scott Circle Jeg går til mitt personlige nettverk for å finne gode ansatte.

Les Mer

En av de viktigste, men oversett trinnene med å ansette noen, gjør en referansekontroll på kandidaten. De fleste tror at tidligere eller nåværende arbeidsgivere ikke vil svare på referansekontrollspørsmål eller gi mye innsikt, og det er vanligvis ikke sant. Hvis en person har gitt deg faglige referanser, bør de fleste være villige og kunne snakke med deg - spesielt hvis deres tilbakemelding er positiv!

Les Mer

Et arbeidstakerhenvisningsprogram er en måte å la eksisterende ansatte henvise til kandidater til fremtidige stillinger. Det maksimerer hyrene som kommer gjennom dine medarbeideres personlige nettverk. De fleste henvisningsprogrammer gir ansatte en økonomisk belønning eller anerkjennelse for henvisninger, og innser at folk som jobber for deg, sannsynligvis vet andre talentfulle personer.

Les Mer

Hvis du ansetter for noen nye roller, kan du lure på hvordan du skal la kandidatene som bare ikke passer godt, eller som ikke er kvalifisert for din rolle. I denne artikkelen vil vi gi deg flere gratis utskriftsjobber som du kan tilpasse for småbedrifter. Hvis du ansetter, anbefaler vi at du annonserer på Indeed, # 1-jobbbrettet for små bedrifter.

Les Mer

Lønnforhandlinger er tøffe på arbeidsgiver og kandidat. Begge vil maksimere fortjenesten uten å forårsake dårlig blod i prosessen. For arbeidsgivere er det spesielt vanskelig siden du ikke vil kaste bort tid på å rekruttere og intervjuere en kandidat bare for å miste dem under lønnsforhandlinger. Så, du trenger en strategi fra farten.

Les Mer

Det er mange tilsynelatende konversasjonsemner som kan tolkes som ulovlige når de blir spurt i et intervju. Noe så enkelt som, "Å, jeg vokste opp der også!" Kan tolkes som en potensiell forspenning og dermed falle under et ulovlig intervju spørsmål. Den beste måten å unngå ulovlige intervju spørsmål er å først vite hva som kan få deg til trøbbel.

Les Mer