Fordeler

Slik leser du SEP IRA-kalkulatorresultatet Foreslått arbeidsgiver SEP IRA-bidrag: Ditt foreslåtte bidrag bør være det samme som ønsket beløp du oppgir med mindre det ønskede bidraget overstiger 25 prosent av inntektene eller $ 55 000. Hvis inntektene dine er for lave, kan ditt ønskede bidrag være for høyt.

Les Mer

Hvis du er en bedriftseier som ønsker å tilby helseforsikringsdekning for dine ansatte, er det viktig å forstå forskjellene mellom en HMO vs PPO og andre typer helseforsikringsplaner. Denne artikkelen vil forklare: HMO vs PPO: Hva er forskjellen? Andre typer helse nettverk: EPO, POS, HDHP, og mer Velge den riktige planen for småbedrifter Vi sammenligner disse helseforsikringsplanene med hensyn til kostnad / månedlig premiebeløp, dekning (dvs.

Les Mer

Helsekostnadskonto (HRA) og helseavregningskontoer (HSA) brukes begge til å refundere ansatte til helsekostnader ved bruk av pretax-dollar. Den primære forskjellen mellom dem er at en HRA er finansiert av arbeidsgiveren mens en HSA kan finansieres av enten arbeidsgiver eller arbeidstaker dersom medarbeider er innskrevet i en høyverdig helseplan (HDHP).

Les Mer

En velværeplan når den beskrives som en del av et selskap, dekker vanligvis flere områder med ansattes velvære, inkludert fysiske, mentale og sosiale / samfunnsmessige aspekter av helse. En god medarbeidsplan må inneholde elementer fra alle disse aspektene og være tiltalende for alle typer ansatte i virksomheten din.

Les Mer

Capital One Advisors 401k Services startet i 2011. Siden da har Capital One fokusert på å tilby 401 (k) planer gjennom sine to hovedtilbud: ShareBuilder og Spark 401k. Gjennom ShareBuilder 401k, som ble startet i 2005, gir Capital One tilpassede 401 (k) planer til mindre mellomstore bedrifter.

Les Mer

Ansattes ytelser er arbeidsgiver-fordelte fordeler som helseforsikring, pendlerfordeler, 401k spareplaner og livsforsikring. Å tilby en fordelspakke kan koste fra $ 0 til hundrevis av dollar per ansatt per måned. En ansattspensjonspakke hjelper deg med å tiltrekke og beholde kvalitetsarbeidere; du trenger to ting å starte, en fordeler og et budsjett.

Les Mer

Denne veiledningen er for personer som ønsker å kjøpe en individuell helseforsikring for seg selv eller for sine familier. Vi viser deg hvor du skal kjøpe helseforsikring, hvordan prosessen fungerer, og hvordan du velger riktig helseforsikring for din unike situasjon. Mye har endret seg de siste årene.

Les Mer

IRS Form 5500 er et skjema som mange arbeidsgivere må sende årlig for å gi opplysninger om arbeidsgiversponsorerte pensjonsplaner. 401 (k) Plansponsorer bruker ofte tredjepartsadministratorer for planoverensstemmelsesproblemer, inkludert arkiveringsskjema 5500, mens noen håndterer det selv. Det er viktig at nøyaktige søknader sendes i tide for å unngå straffer eller planlegge diskvalifisering.

Les Mer

En fortjeneste delingsplan kan være en innovativ kompensasjonsstrategi for bedriftseiere å motivere og belønne sine ansatte. Det er 2 typer fortjeneste delingsplaner: de som utskyter fortjeneste til en pensjonsplan og de som gir fortjeneste en del av grunnkompensasjonsplanen. Vi vil også snakke om gainsharing her, et annet populært alternativ som er skilt fra fortjeneste deling, men vanligvis forvekslet med det.

Les Mer

Zenefits tilbyr en all-in-one HR og lønnsløsning til et rimelig prispunkt på $ 5 til $ 14 per ansatt. Du kan ombord ansatte, holde oversikt over innmeldinger av fordeler, administrere tidsbegrensede forespørsler, og gjør lønn i samsvar med skattelovgivningen. Det er imidlertid ikke det eneste spillet i byen. I denne artikkelen ser vi på 6 Zenefits-konkurrenter som gir et lignende sett av kombinert HR, fordeler og lønnsfunksjoner.

Les Mer

For å bruke President Trumps favorittfras - sier småbedriftseiere: "Du er fyret!" Til presidenten. Fit Small Business brukte Googles småbedriftspanel til å gjennomføre en undersøkelse av 1000 småbedriftseiere. Undersøkelsen løp fra 5.-8. Mai og skjedde etter at den republikanske sykepleieplanen gikk i representanthuset.

Les Mer

Arbeidsplassen er ikke hva det pleide å være. Globalisering, politikk, teknologi og kulturelle forandringer endrer ikke bare hva arbeidere gjør, men hvor de gjør det, og hvordan de vil bli kompensert for det. Tenk på disse 5 trender for arbeidsplassen i 2018, som kan påvirke bedrifter, da arbeidsledigheten fortsatt er lav, konkurransen om topp talent øker, og arbeidstakere ber om mer balanse mellom arbeid og liv.

Les Mer

En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) er et ansettelsesalternativ for små bedrifter som ønsker å tilby profesjonelle menneskelige ressurser (HR) og ansattes fordeler som ligner større selskaper. PEO er best for små bedrifter som ser etter fordeler som lavkost helseforsikring til gruppepriser på grunn av kjøpekraft.

Les Mer

Selvforsikring (også kjent som selvfinansiering) tillater småbedriftseiere å skape og forvalte sine egne forsikringsplaner, uten å bli utsatt for restriksjoner og kostnader for å jobbe med større tradisjonelle forsikringsselskaper. Selvforsikring kommer imidlertid med høy risiko og ansvar.

Les Mer

Hvis du leser denne artikkelen, har du kanskje allerede lest vår guide om hvordan du gir medisinsk forsikring for dine ansatte. Denne veiledningen kommer til å bryte ned hvordan du gir tann- og sikringsforsikring til håndterbare brikker, for eksempel hvorfor du vil gi det, fordelene ved å gi det, hva alternativene dine er (hvem, hva og hvordan) og hva alle av de ulike tann- og sikringsforsikringsplanene er, sammen med beste praksis og hvordan du kan bryte ned kostnadene.

Les Mer

En investering på 401k er viktig hvis du vil oppnå en komfortabel og økonomisk stabil pensjon. Det er mange forskjellige måter å håndtere dine 401k investeringer for å sikre at du får mest mulig utbytte av pensjonsplanen din. Vi snakket med eksperter som delte sine beste tips for å administrere 401k-planen din.

Les Mer

Slik leser du din enkle IRA-kalkulatorresultater Noen tommelfingerregler for å lese enkle IRA-bidragsberegningsresultater inkluderer: Årlig Enkel IRA Bidrag: Enkle IRA-bidrag skal være minst 3 prosent av årlig kompensasjon eller $ 5000. Hvis de er mer enn $ 20.000, eller 8 prosent til 10 prosent av inntektene dine, kan det være bedre å bruke en SEP IRA.

Les Mer

En jury plikt politikk skisserer regler for ansatte å be om ledig tid fra jobb når de er blitt innkalt for å tjene på en jury. Juryens pliktspolicy holder deg informert om når ansatte har blitt bedt om å tjene og lar deg angi hvilke dokumenter du trenger. Det forklarer også hvordan de skal kompenseres for fridatt arbeid.

Les Mer