Slik skiller du arbeidstakerens kompensasjonspolitikk: Et intervju med Lynn LaGram

Når et selskap utvider og begynner å ansette ansatte, er de pålagt å ha arbeidstakers erstatningsforsikring. Arbeidsskadeforsikring dekker utgiftene knyttet til at en arbeidstaker blir skadet mens han er på jobb. Dette kan inkludere medisinske regninger fra skade, fysioterapi og tapte lønninger.

For å lære mer om arbeiders erstatning, snakket vi med Lynn LaGram, assisterende visepresident for Small Commercial Product på The Hartford. Basert på premier er The Hartford nest største leverandør av arbeidstakers erstatningspolitikk i USA.

Følgende intervju er basert på notater fra Lynn og jeg er samtale og er ikke en transkripsjon av hennes eksakte ord.

Klikk her for å få vår GRATIS Google-annonseringsguide og oppdag de 6 trinnene du kan bruke til å dukke opp # 1 i Google-søk

Hva er noen vanlige misforståelser rundt arbeidstakers erstatningsforsikring?

Jeg tror det er to vanlige misforståelser knyttet til arbeidstakers kompensasjon. En er at folk feilaktig antar at arbeidstakers kompensasjon er en vare. Det er ikke. Hver politikk er forskjellig. Selv om prisene kan sammenlignes på tvers av bærer, kan policyfunksjoner, tilleggsprogrammer, skadebehandling og faktureringsalternativer variere. For det andre er det noen ganger misforståelser om omfanget av hva en policy dekker. Mens arbeidstakers kompensasjon kan dekke medisinske utgifter, er arbeiders erstatning ikke sykeforsikring. Hvis en arbeidstaker kommer ned med influensa eller blir skadet utenfor arbeidssituasjonen, vil arbeidstakerutligningen ikke dekke eventuelle relaterte utgifter. På den annen side, hvis en bygningsarbeider for eksempel klatrer og faller av en stige mens du er på jobb, det vil si når arbeidstakers kompensasjon går inn. Arbeiders kompensasjon kan dekke kostnadene ved de resulterende medisinske behandlingene, rehabilitering som trengs for å få tak i arbeidstaker tilbake til jobb, og arbeideren lønner seg mens de gjenoppretter.

Hvorfor er kompensasjon for arbeidere ikke en vare?

Jeg vil si at det er tre viktige aspekter som varierer sterkt fra ett selskap til et annet:

  1. Hvordan krav behandles.
  2. Hvilke betalingsalternativer tilbys.
  3. Hvordan transportører hjelper bedrifter med å forebygge arbeidsskader.

Hvem håndterer ansattes arbeidstakers erstatningskrav er et viktig spørsmål. Det er kanskje ikke det selskapet du har politikk med. Noen forsikringsselskaper kan faktisk ikke håndtere kravsprosessen. Hos Hartford klarer vi krav i huset. Hvem som faktisk håndterer påstander, påvirker alt fra den hastigheten som hevder blir behandlet til kvaliteten på gjenopprettingstjenestene som arbeideren mottar. Hvordan kan småbedrifter finne ut hvordan en forsikringsselskap håndterer krav? Hvis de jobber med en uavhengig forsikringsagent, kan agenten dele sin erfaring med de ulike selskapene.

En annen forskjell mellom arbeidstakernes erstatningsleverandører er hvordan de tillater bedrifter å betale for arbeidstakerutligning. Med Hartford kan du foreta en forskuddsbetaling for arbeidstakerens erstatningsforsikring og deretter "betale som du går". Det er to store fordeler med "betale når du går tilnærming". For det første kan et selskap spre utbetalinger for arbeiders erstatning over et helt år, noe som betyr en bedre kontantstrømssaldo. For det andre, med "pay as you go" tilnærming beregnes utbetalinger basert på faktisk lønn. Hvis et selskap ansetter flere ansatte enn forventet, er det ikke en stor tilpasningsbetaling som trengs ved utgangen av regnskapsåret.

Hvordan hjelper Hartford bedrifter å unngå arbeidsskader?

En del av å unngå arbeidsskader er å hjelpe småbedriftseiere å forstå risikoen og hjelpe dem å fokusere på å unngå arbeidsskader før de skjer. Hartford tilbyr flere kostnadsbesparelsesprogrammer som bidrar til å fremme sikkerhets- og velvære på arbeidsplassen. Et eksempel er vårt "Sko for Crews" -program, som tilbyr rabatt på slitesterk fotslitasje. Dette er ideelt for bedrifter som arbeider i bransjer hvor slips og fall er vanlige. Et annet program tilgjengelig for en rabatt kalles "Naturlig Slim", et velvære- og vekttapsprogram for å hjelpe ansatte med å redusere risikofaktorer for metabolsk syndrom. En sunn arbeidsstyrke kan bidra til å bidra til et tryggere arbeidsmiljø. Til slutt har vi også et program som tilbyr rabatter for selskaper som kjøper ergonomiske kontorsstoler og møbler, for å støtte de ansatte i ryggen og felles helse.

Klikk her for å få vår GRATIS Google-annonseringsguide og oppdag de 6 trinnene du kan bruke til å dukke opp # 1 i Google-søk

Se videoen: Lafite: Falling in Love - Wine Spectator (November 2019).

Loading...