Hvordan finne ansatte på LinkedIn: Gratis, Premium og Recruiter

LinkedIn er et nettsamfunn for sosiale medier som er bygget rundt brukerens profesjonelle nettverk. Enkeltpersoner kan koble til nåværende og tidligere kolleger, bli med i bransjegrupper, og søke og søke jobb med bedrifter på plattformen. Og som en liten bedrift, kan du utnytte plattformen for å finne din neste ansatt fra sitt fangenskapspool av kandidater.

I løpet av ansettelsesprosessen vil du holde oversikt over korrespondanse, intervjuer og notater med et søkeresporingssystem. Freshteam er en LinkedIn-partner som lar deg legge inn jobber på nettstedet helt gratis. Søkere blir deretter importert direkte til Freshteam, slik at du kan planlegge videointervjuer, lagre resuméinformasjon, samarbeide med ansattsteamet og sende jobber på ett sted. Klikk her for å starte en gratis konto.

I denne artikkelen viser vi deg hvordan du får mest mulig ut av LinkedIn for å finne din neste ansatt.

Små bedrifter kan bruke LinkedIn til å rekruttere sin neste ansatt på noen forskjellige måter, avhengig av hvilket servicenivå de abonnerer på. Den gratis basistjenesten lar deg kontakte brukere som er innenfor ditt profesjonelle nettverk av tilkoblinger. Premium og Recruiter legger til flere funksjoner, som LinkedIn InMail, som utvider kandidatbassenget du kan kontakte og hvordan du kan kontakte dem.

Linkedins Premium og Recruiter-planer tilbyr noen ekstra funksjoner, som vi vil diskutere nedenfor. Det er imidlertid flere trinn du kan ta med gratis planen først. Her er noen generelle tips som kan hjelpe deg med søket etter din neste ansatt, uavhengig av hvilken LinkedIn du planlegger å abonnere på.

Slik bruker LinkedIns gratis plan for å finne din ideelle kandidat

Det er noen skritt du kan ta for å finne og forfølge dine ideelle kandidater, selv om de ikke aktivt ser etter en ny jobb.

Bygg firmaets profilside

Før du kommer ut til noen, må du først bygge opp ditt eget selskaps profilside. Det er to hovedårsaker til dette:

  • Å presentere et profesjonelt ansikt for din bedrift vil gjøre det mer attraktivt for potensielle kandidater
  • Å bygge en søkeordrik profil vil gjøre det lettere for potensielle kandidater å finne deg

Husk også at det ikke er nok bare å bygge siden din - du må holde den oppdatert også. Vær sikker på at bedriftens beliggenhet, kontaktinformasjon og eventuelle nåværende stillingsoppslag er oppdatert. Vær også oppmerksom på å markere alle tidligere arbeid du er stolt av.

Beth Granger fra Beth Granger Consulting foreslår at du investerer i en tilpasset fotobakgrense for bedriftens profil. Hun sier, "at plassen er som et reklamepost og hvorfor sløs det?" Her ser det ut som hun ser ut:

Bruk en bakgrunn på LinkedIn for å bidra til å fremme ditt ansettelsesmerke

Koble til tidligere og nåværende kollegaer

Send en invitasjon til å koble til noen du har jobbet med i fortiden eller i dag, spesielt de som du har utviklet et positivt forhold til. Fordi LinkedIn er avhengige av tilkoblinger i nettverket ditt, bør det være ditt første skritt i å finne nye ansatte. Disse forbindelsene kan introdusere deg til jobbsøkere de kjenner, eller du kan oppleve at en tidligere kollega er på utkikk etter en ny mulighet.

Tilpass din invitasjon

Så hvordan kontakter du de som du ikke har møtt, men vil, for eksempel jobbkandidater eller frilansere du ønsker å ansette? LinkedIn gir deg opptil 300 tegn til bruk i din invitasjonsforespørsel om tilkobling for å dele hvem du er og hvorfor du vil koble til. Derfor anbefaler vi at du personliggjør din invitasjon. Send deretter den og håp de aksepterer.

Eksempel på tilpasset invitasjon

Søk etter kandidater som bruker søkeord

Finn gode kandidater selv om de ennå ikke har søkt på jobben din. Den rette kandidaten kan gå glipp av å se jobbannonsen din på et stillingssted, eller de kan ikke være aktivt på jakt etter en ny jobb for øyeblikket. Kanskje ville de være interessert hvis den rette muligheten kom opp? LinkedIn-medlemmer kan velge ja på jobbsøkingsalternativet under personvern i deres kontoinnstillinger for å la rekrutterere vite at de er åpne for en ny jobb.

Gallup-undersøkelser viser at 51% av befolkningene vurderer en annen jobb. Disse kalles passivjobbkandidater - det vil si at de kanskje vil ha en ny jobb, men de har ikke begynt å lete etter en enda. Det betyr at du har en 50/50 sjanse for det noen profesjonell du kontakter på LinkedIn kan være åpen for en god mulighet.

Når du har identifisert en potensiell kandidat, kan du sjekke profilen din for å se om du har noen tilkoblinger til felles. Hvis du gjør det, nå ut til den forbindelsen og be om at de introduserer deg. Ikke bare vil dette sette deg i kontakt med kandidaten, men forbindelsen du deler til felles kan validere bedriftens omdømme. Nedenfor kan du se data fra RecruitLoop som viser hvilke jobbkandidater som vil vite.

Hvilke kandidater vil vite
Kilde: RecruitLoop

Du kan søke etter kandidater etter ferdigheter, jobbtitler, tidligere arbeidsgivere i din bransje, eller nesten alle andre søkeord som kandidaten kan ha i sin profil.

Møt kandidater i deres LinkedIn-grupper

Hvis du leter etter en prosjektleder, en HR-representant eller en social media guru, er de beste av dem sannsynligvis aktive medlemmer innenfor deres relevante bransjegrupper. Noen av de gruppebestyrerne kan gjerne ha deg som en potensiell arbeidsgiver for gruppemedlemmer. Selv om det kan føles litt som stalking, kan du lese innleggene sine, veie inn på samtalene deres og kontakte de som du føler kan være et godt tillegg til laget ditt. Det er en underforstått forståelse for at dette vil skje gitt at LinkedIn primært er et nettverksverktøy.

LinkedIn-grupper er der du finner tankeledere, tilgjengelige arbeidstakere, og personer som kan hjelpe deg med nettverk for å finne din neste ansatt. Selvfølgelig har LinkedIn mange andre funksjoner som vi ikke dekker i denne artikkelen, for eksempel deres lønn verktøy, men Grupper er en god en å begynne å bruke.

Grupper er gratis, og er en av mange LinkedIns forretningsprodukter

For eksempel, hvis du leter etter en markedsføringsekspert, bli med i en gruppe som Social Media Today; eller hvis du leter etter en prosjektleder, kan du prøve å bli med i prosjektlederens (PM) nettverk. Det er så enkelt å skrive typen bransje, for eksempel "engineering" eller jobbtype, for eksempel "prosjektleder" i søkeboksen og deretter velge Grupper som vist nedenfor.

Her er et skjermbilde som viser hvordan du søker og finner en gruppe å bli med på LinkedIn

Dine nåværende ansatte er dine beste advokater

Vurder å spørre dine ansatte om å aktivere deres nåværende nettverk ved å sende positiv informasjon om deg og din bedrift på deres profiler. Omtrent halvparten ville gjerne gjøre det i henhold til Glassdoor.

Hvorfor spør ansatte og ikke deg eller HR for å dele bedriftsinformasjon? Fordi forskning fra Glassdoor viser at potensielle medarbeidere sannsynligvis vil tro på folk som jobber i bedriften din over sitt ledende lag. Og hvis de er også familiemedlemmer, så gjør det dem veldig troverdige. Å be om de mest lidenskapelige medarbeiderne for å markedsføre bedriften din på LinkedIn, kan vise seg å være mer vellykket enn å bare sette ut jobbannonser.

Kilde: Glassdør

Hvis du ikke spør ansatte om å ta positive tiltak, vil de sannsynligvis ikke. I en artikkel i 2014 rapporterte Weber Shandwick at 39% av de ansatte har delt positivt ros om arbeidsgiveren, men bare 33% av arbeidsgiverne oppfordret aktivt ansatte til å gjøre det. Når arbeidsgivere oppfordrer ansatte til å markedsføre selskapet på sosiale medier, er det en 50% økning i sosial deling av ansatte. Glassdoor rapporterer disse ekstra fordelene.

Kilde: Glassdør

LinkedIn er et flott sted for ansatte å dele sin positive tilbakemelding om deg og din bedrift, og kan være en forskjell i din virksomhets evne til å tiltrekke seg topp talent.

Bruk LinkedIn for å støtte dine andre rekrutteringstiltak

Du kan allerede legge inn jobber på gratis jobbsøkings nettsteder som Faktisk eller betalte jobbannonseringssteder som ZipRecruiter, så bruk LinkedIn for å gjøre forskning på eventuelle jobbkandidater som har søkt. LinkedIn kan hjelpe deg med å avgjøre hvilke søkere som virkelig er erfarne basert på deres profil i forhold til de som bare har spottet opp et flott lydoppdrag. Selvfølgelig holder ikke alle sine profiler oppdatert, så vurder LinkedIn som bare en datakilde. Du kan også bruke LinkedIn InMail, en funksjon av LinkedIn Premium, for å kontakte sin tidligere arbeidsgiver, kollega eller andre som har gitt positiv tilbakemelding på profilen sin.

Her er noen ekstra innsikt fra sosial media ekspert, dr. Andrew Selepak:

"Fordi LinkedIn Premium gjør det mulig for brukere å koble seg til andre utenom deres umiddelbare faglige sirkler, gjør det mulig for bedrifter å rekruttere, og tillater enkeltpersoner å koble seg til andre i sitt felt. Det er viktig å bruke dette til din fordel når du prøver å nettverk eller rekruttere ... Folk endrer karriere i disse dager som aldri før, og LinkedIn tilbyr et godt middel til å holde kontakten med de som forandrer jobber og kontaktinformasjon, eller for å få tilkoblinger som kan være gunstig for begge parter. "- Andrew Selepak, PhD, University of Florida

LinkedIn tilbyr flere abonnementsplaner. For eksempel vil oppgradering av planen til LinkedIn Premium låse opp en verdifull funksjon - InMail. InMail er LinkedIns meldingsverktøy, som gjør det mulig for Premium-abonnenter å sende meldinger til brukere som de ikke er koblet til. Hvis du har funnet en kandidat som du ønsker å forfølge, men du ikke deler en forbindelse for å introdusere deg, vil InMail la deg nå ut til dem.

LinkedIn tilbyr en ekstra tjeneste for bedrifter som ønsker å ansette nye ansatte: LinkedIn Recruiter. For de fleste små bedrifter anbefaler vi imidlertid LinkedIn Premium. Den tilbyr de ekstra funksjonene til deres gratis grunnleggende plan som du mest sannsynlig vil bruke, for eksempel InMail, men holder prisen relativt rimelig sammenlignet med LinkedIn Recruiter.

Hva gjør LinkedIn Premium Cost?

LinkedIn Premium varierer fra $ 47,99 per måned til forretningsplanen til $ 99,99 per måned for Executive planen, men den eneste forskjellen mellom de to er at med Business får du 15 InMails hver måned mens med Executive får du 30.

Prissetting for LinkedIn Premium
Kilde: LinkedIn Premium

La oss sammenligne kostnadene for LinkedIn Premium vist ovenfor for å ansette en rekrutterer på $ 48,100 per år (lønnsestimering per Linkedins lønnsmiddel); betale et rekrutteringsfirma 30% av en ansatt personens første årslønn; eller bli med på et jobbsøkingssted som ZipRecruiter, som ville koste deg $ 249- $ 349 per måned og begrense fortsatt antall gjenopptak du kan se. Sjekk ut vår ZipRecruiter Features & Costs-artikkel for mer informasjon om deres alternativer.

LinkedIn Premiums funksjoner

Her får du med LinkedIn Premium og hvordan hver av disse kan være nyttig for deg som bedriftseier eller HR-representant som prøver å rekruttere nye ansatte.

InMail (og gratis InMail Template)

InMail er Linkedins proprietære e-postsystem som lar deg kontakte noen gjennom nettstedet uten å avsløre din personlige e-postadresse. Når du sender en InMail, går den direkte til e-postkontoen mottakeren har på LinkedIn-profilen. Det er som å sende dem direkte, men uten å utsette din egen e-postadresse eller deres.

LinkedIn Premium Business-kontoen gir deg 15 InMails per måned, mens den administrerende kontoen gir deg 30. Å være i stand til å kontakte noen du vil uten at e-postadressen din kan være svært nyttig når du søker etter en toppnotert ansatt i et sjø av fagfolk.

Selvfølgelig kan du sende en melding til noen av dine eksisterende forbindelser gratis via LinkedIn. Men hvis du vil koble deg til noen utenfor nettverket ditt, trenger du LinkedIn Premium.

Vurder disse tipsene for å gjøre LinkedIn InMails mer effektive når du rekrutterer.

  • Tilpass din melding til jobbsøkeren ved å dele hvordan deres ferdigheter samsvarer med jobben din
  • Forhold din hensikt for å kontakte personen til noe du så eller lest på profilen deres - for eksempel, "Jeg ser vi gikk til samme høyskole, [universitetens navn]"
  • Gi mottakeren en grunn å svare på deg - for eksempel, "Jeg elsket tankene dine på [xx] og lurer på om du vet at noen ser etter en jobb som har kompetanse som ligner på deg"
  • Gi mottakeren en måte å kontakte deg på utenfor LinkedIn - telefon, nettside lenke eller jobb email (mange mennesker overvåker LinkedIn via e-post i stedet for å logge inn på nettstedet)
  • Følg opp med en forespørsel om tilkobling slik at hvis de svarer, kan du korrespondere uten å måtte bruke opp ekstra InMail-kreditter

Du kan laste ned og tilpasse vår gratis LinkedIn InMail-mal i Microsoft Word eller PDF-format her.

Se hvem som har sett profilen din

Bruk denne LinkedIn Premium-funksjonen for å identifisere personer som ser på din bedrift eller din personlige profil - de kan være jobbsøkere! Send dem en invitasjon til å koble gratis, eller send en lengre melding ved hjelp av LinkedIn InMail for å introdusere virksomheten din og eventuelle ledige stillinger.

Se Business Insights

Les hva LinkedIn sier om virksomheten din eller sjekk ut selskaper du vil rekruttere fra, spesielt hvis de legger av de slags ansatte du trenger å ansette. Når du ser på forretningsinnsikt, kan du velge hva du skal bytte i ditt eget firma for å gjøre det mer attraktivt for arbeidssøkere.

Se jobbinnsikt

Dette er et verktøy som gjør at arbeidssøkere kan sjekke ut stillingene og firmaet ditt. Pass på at alt du legger inn på LinkedIn viser frem firmaet ditt som et flott sted å jobbe for når jobbsøkere bruker innstillingen Job Insights, fordi de sannsynligvis vil.

Bla gjennom potensielle kandidater

Med LinkedIn Premium kan du bla gjennom profiler av enkeltpersoner du kanskje vil ansette. Du kan invitere noen til å koble til deg, opp til en 3-graders tilkobling. Og du kan sende InMails til de du ikke er koblet til.

LinkedIn Learning

Dette tillater deg å delta på forretningstrening uten ekstra kostnad. Det er over 600 kurs på rekruttering alene!

Åpne profilen din

Hvis du setter inn LinkedIn Premium-kontoen din til "åpen profil", kan andre kontakte deg uten å bruke sine LinkedIn InMail-kreditter, noe som gjør det mer sannsynlig at jobbsøkere vil kontakte deg.

I tillegg til alle de flotte funksjonene ved å bruke LinkedIn Premium, kan du se noens profil og til og med kontakte folk, som jobbsøkere, som du ikke har møtt ennå.

LinkedIn Recruiter - Et annet betalt alternativ

LinkedIn Premium er ikke den eneste betalte tjenesten du kan bruke på LinkedIn for å finne din neste ansatt. Hvis du har et større budsjett, planlegger å gjøre massevis av ansettelse, eller er i rekrutteringsbransjen, vil du sjekke ut LinkedIn Recruiter. Det er en av mange LinkedIn Talent Solutions som inkluderer produkter som jobbspor og betalte jobbannonser.

Hva koster LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter kommer i to versjoner - Lite, som koster $ 99,95 per måned, og Corporate, som koster $ 825 per måned. LinkedIn Recruiter er funksjonen rik og tilbyr mer enn en typisk liten bedrift eier vil trenge, spesielt når nettsteder som Indeed tillater deg å legge inn jobber og se CVer gratis.

Du mottar samme antall InMails (30) med Recruiter Lite som hos LinkedIn Premium Executive, men Recruiter Lite koster $ 20 mer.

LinkedIn Recruiter Pricing
Kilde: LinkedIn

Med mindre du er rekrutteringsfirma eller planlegger å rekruttere mer enn å si 100 nye hyre i året, er rekrutteringsselskapets medlemskap på $ 999,99 per måned overkill for en liten bedrift. Som sagt, er $ 12 000 i året fortsatt mindre enn å betale for en heltids rekrutterings- eller bemanningsfirma hvis du ønsker å ansette en leder, siden bemanningsfirmaer tar opp til 30% av en lederes første års lønn som gebyr.

LinkedIn Recruiter er Funksjoner

Med LinkedIn Recruiter kan du søke og kontakte kandidater ved hjelp av InMail, ikke i motsetning til LinkedIn Premium. Den eneste virkelige fordelen med Recruiter Lite over LinkedIn Premium er muligheten til å lagre søkene dine, få noen flere InMail-kreditter (30 totalt), og lagre maler av InMails du sender oftest. Men det er egentlig ikke bedre enn LinkedIn Premiums Executive Plan, som koster mindre.

Det er ikke før du oppgraderer til Recruiter Corporate at du får noen reelle ekstra rekrutteringsfordeler, for eksempel søkeresporing, en talentpipeline, flere brukere, og muligheten til å få tilbakemelding fra ledere i intervju- og ansettelsesprosessen.

Mens LinkedIn Recruiter er et godt alternativ for rekrutterere og store selskaper, anbefaler vi LinkedIn Premium for de fleste små bedrifter. Det er nok av andre billigere HR og søker sporing alternativer for småbedriftseiere å vurdere.

Før vi tråkket opp, ønsket vi å dele noen nyttige tips som kanskje ikke er viktige på sosiale medier-nettsteder du bruker til venner og familie - men på en bedriftsside anbefaler vi at du ikke gjør disse tingene:

  • Ikke kast bort førsteklasses nettside eiendom, for eksempel bildet ditt eller beskrivelsen på LinkedIn. Bruk denne plassen i stedet for å markedsføre ditt firma, deg selv og ditt merke. Få et profesjonelt headshot og ikke legg inn sommerfiskebilder av deg iført shorts (med mindre fiskecharter er din virksomhet).
  • Ikke vær en spammer. Når du kontakter jobbkandidater, unngå å bruke automatiserte e-postfunksjoner. Utfør hver InMail eller melding som er unik for personen du kontakter, akkurat som du forventer at en jobbsøker skal gjøre for deg.
  • Ikke sløs inn dine InMails. Finn ut om personen ønsker å koble seg til deg først ved hjelp av gratis invitasjon til å koble til funksjonen. Hvis de ikke godtar forespørselen om tilkobling, vil du sannsynligvis ikke få svar via InMail heller.
  • Ikke høres ut som en salgsstrek. Tilpass meldingene dine og gjør det klart hva du synes unikt om personen du kontakter. Vær interessert og interessant.
  • Ikke legg inn unprofessional tekst eller lenker på LinkedIn-profilen, et gruppepost eller i en Inmail eller melding. Hvis du vil dele at katten din har tarmproblemer, legg det på Facebook - ikke LinkedIn. Tenk på andre sosiale medier, for eksempel Snapchat, Twitter, Facebook og Instagram for de smarte familieoppdateringene og snarky politiske kommentarer.

LinkedIn er en sosial medieplattform som er bygget på dine profesjonelle kontakter. Brukere kan koble til nåværende og tidligere kolleger, og bedrifter kan representere seg med sin egen side. På grunn av dette er LinkedIn også en ideell måte for jobbsøkere og bedrifter som ønsker å ansette for å koble til.

Husk å holde orden på stillingsannonser, og søkere er alltid enklere hvis du bruker en søkersporing. Klikk her for en gratis Freshteam-konto som lar deg spore opptil 50 ansatte.

Besøk Freshteam

Loading...